Instituto de Industria

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Investigacion IDEI

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Integrantes

Proyectos en curso ingeniería quimica

Integrantes ingeniería quimica

Responsable del Área de Investigación

Ing. Franco Chiodi

mail: [email protected]

Equipo

Belmar Orellana, Carlos Andres

Ferreyra, María Fernanda

Lopez Medina, Franklin

Ingeniería química para la sustentabilidad

Líneas de investigación

  1. Desarrollo de procesos y equipos relacionados con combustibles renovables.
  2. Desarrollo de procesos y equipos de tratamiento biotecnológico de residuos industriales.
  3. Desarrollo de procesos y equipos relacionados con biotransformaciones de interés industrial.

Proyectos en curso energías renovables

Integrantes energías renovables

Responsable del Área de Investigación

Ing. Marcelo Neuman

mail: [email protected]

 

Energías para el desarrollo sustentable

    Líneas de Investigación:

    1. Energías renovables, equipos, procesos, impacto social y políticas.
    2. El aporte de las industrias energéticas a los procesos de industrialización y desarrollo de proveedores en la cadena de valor.
    3. Eficiencia energética en la generación, transporte, transmisión, conversión y utilización.

Proyectos en curso

Director:  Javier Hernan Cantero
Acreditado por  Universidad Nacional de General Sarmiento
Resumen: 
En el marco de la Economía del Conocimiento, el desarrollo de competencias y la gestión de talentos constituyen fuentes de ventajas competitivas distintivas. Su raíz se halla en la calidad individual de los recursos humanos, en las estrategias de transferencia de habilidades y saberes tácitos, y en el impacto organizacional  innovativo que el talento provoca. Ello supone un cambio en las prácticas de Recursos Humanos, desde concepciones meramente administrativas hacia su integración con los procesos estratégicos de las firmas, esto es, un cambio de paradigma de la Administración de Personal hacia la Dirección Estratégica de Recursos Humanos.Este proyecto propone investigar la dinámica en el desarrollo de competencias y talentos llevada a cabo por grandes y pequeñas empresas, la naturaleza de su concepción, sus fortalezas y debilidades,
el carácter de las políticas de Recursos Humanos asociadas, a su vez que analizar el impacto real del talento en el desarrollo organizacional de las firmas y en la construcción de ventajas competitivas sostenibles.
Año de inicio  2010
Año de finalización  2012

Director:  Gustavo Seijo
Acreditado por  Universidad Nacional de General Sarmiento
Resumen: Este proyecto de investigación busca explorar temáticas de innovación y de gestión de conocimiento en organizaciones públicas y privadas argentinas. El objetivo general de desarrollo de mayor grado de alcance de este proyecto
consiste en entender qué tipos de procesos de traducción (léase, circulación y transformación; Callon, 1981, 1986) se encuentran involucrados en el desarrollo de innovación científico-tecnológica a nivel organizacional. Son pocas las organizaciones argentinas que han promovido la generación de proyectos de innovación científico-tecnológicos o que han desarrollado áreas o laboratorios organizacionales de investigación y desarrollo (I&D). Se entiende aquí I&D como desarrollos científico-tecnológicos que van más allá de la incorporación de mejoras incrementales a la cartera existente de productos. Desde el punto de vista de la  economía evolucionista y los estudios organizacionales se entiende que las iniciativas más relacionadas con desarrollos científico-tecnológicos tienen como propósito final la emergencia de capacidades dinámicas
organizacionales (Teece et al., 1997; Eisenhardt y Martin, 2000). Las capacidades dinámicas no son simples desarrollos tecnológicos o tecnologías de investigación (Shinn y Joerges, 2002; Shinn, 2005). La emergencia de capacidades dinámicas está emparentada con el desarrollo conjunto de a) nuevas tecnologías, b) su correlato organizacional (e.g. nuevas organizacionales, áreas o departamentos, puestos de trabajo) y c) la dinámica correspondiente de cambios en las prácticas de gestión (por ejemplo, nuevas técnicas para la gestión de proyectos complejos con gran cantidad de interdependencias).
Año de inicio  2011
Año de finalización  2014

Director:  Diego Szlechter
Acreditado por  Universidad Nacional de General Sarmiento
Resumen:  El actual proyecto se inscribe en una línea de investigación que se viene desarrollando desde hace seis años en torno a la cuestión del trabajo de los gerentes de empresas transnacionales. En particular, se pretende a comprender
las mutaciones en el trabajo en el mundo capitalista desde una perspectiva global, si bien histórica y geográficamente situada. El principal interés de este proyecto radica en analizar el sentido que le otorgan al trabajo individuos que, si bien se encuentran empleados en relación de dependencia, se comportan de acuerdo a lógica del capital. Este constituye el rasgo central que nos condujo a realizar dicho estudio: la singularidad de la relación laboral de los mandos gerenciales de este tipo de empresas.
Año de inicio  2011
Año de finalización  2012

Integrantes

 

Responsable del Área de Investigación

Lic. Claudio Fardelli Corropolese

mail: [email protected]

Equipo

Blugerman, Leopoldo Ernesto

Calamari, Marina Laura

Cantero, Javier Hernan

Chosco Diaz, Gilda Cecilia

Diaz, Daiana Valeria

Fardelli Corropolese, Claudio

Fidmay, Paloma

Gonzalez, Natalia Lorena

Ozono, Maximiliano Eduardo

Seijo, Gustavo Luis

Szlechter, Diego Fabian

 

Administración y gestión de procesos de cambio y desarrollo organizacional

Líneas de Investigación:

  1. Análisis y diseño de modelos y prácticas de gestión para el desarrollo organizacional de pequeñas y medianas organizaciones.
  2. Gestión del riesgo, del conocimiento, de la innovación y de los aprendizajes organizacionales. Análisis de dispositivos para la gestión de objetivos múltiples.
  3. Diseño de instrumentos y estrategias de diagnóstico e intervención que promuevan el cambio y el desarrollo organizacional.
  4. Análisis de los procesos de identificación, gestión, seguimiento e implementación de proyectos llevados adelante dentro del ámbito de la organización.
  5. Generación de instrumentos de aplicación a partir de los conocimientos adquiridos en las otras líneas de investigación del área, para su utilización en el sector productivo y en los procesos de enseñanza aprendizaje.

 

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