Lunes 12 de julio de 2021

La mejor vacuna es la que toca

Desde principios de marzo, y en el marco del plan Vacunate de la Provincia de Buenos Aires, funcionan en las instalaciones de la UNGS dos postas donde 60 mil vecinos y vecinas de la región ya recibieron su vacuna contra la covid-19. Trabajadoras y trabajadores de los vacunatorios dialogaron con Noticias UNGS sobre los desafíos diarios.

Faltan unos minutos para las 10. Es una mañana soleada y fría de invierno. Unas pocas personas aguardan afuera del módulo 7 para ser recibidas por los voluntarios y voluntarias de la posta de vacunación. Hay otras dos en el triage, donde presentan el DNI, se verifica el turno y se les realizan algunas preguntas de rutina. Otras cinco esperan en las puertas del aula 7021 a ser vacunadas, mientras que unas 10 ya pasaron al aula que funciona como posvacunatorio.

“Hoy es un día muy tranquilo. En abril éramos la única posta en Malvinas Argentinas, luego se abrieron otras y eso descomprimió un poco. Había días que no íbamos al baño en las 6 horas”, cuenta Elizabet Beretta, una de las enfermeras de la posta de vacunación contra la covid-19 que funciona en el campus de la UNGS desde marzo en el marco de la campaña Vacunate, de la Provincia de Buenos, y que surgió como parte de un acuerdo entre la Secretaria de Políticas Universitarias de la Nación y el Ministerio de Salud de la provincia de Buenos Aires.

Para el 29 de junio se habían aplicado en el Campus cerca de 25 mil vacunas, y en la posta que funciona en la sede Roca, ubicada en San Miguel, más de 35 mil. Ambos espacios funcionan de lunes a domingo de 8 a 20 y cuentan con una gran cantidad de trabajadores, trabajadores, voluntarias y voluntarios: 50 en el campus y 79 en la sede Roca.

“Hoy en esta posta estamos vacunando a 400 personas por día. Hay días que las turneras son de 100, de 600 y hasta de 800. Varía sobre todo por la población a vacunar y por la cantidad de vacunas disponibles”, explica Jimena de Lara, responsable del plan de vacunación de todas las postas del municipio de Malvinas Argentinas. Mientras que en la sede Roca se están aplicando 600 vacunas al día, según afirma Celeste Farías, coordinadora de la posta de vacunación de San Miguel.

Para acceder al turno de vacunación en la Provincia de Buenos Aires es necesario registrarse en la campaña Vacunate (https://vacunatepba.gba.gob.ar/). Para el 29 de junio, en la Provincia se habían aplicado un total de 7.500.989 vacunas, entre las dos dosis, según datos del Monitor Público de Vacunación. Para esa fecha se habilitó también la vacunación libre para grupos priorizados: mayores de 50 años; trabajadores de salud, educación y seguridad; mayores de 18 años con comorbilidad y personas gestantes. La vacunación se puede realizar en cualquiera de los vacunatorios, presentado DNI que acredite domicilio en la provincia y documentación respaldatoria. Unos días después, al cierre de esta edición de Noticias UNGS, el gobierno de la provincia de Buenos Aires anunció la vacunación libre para mayores de 45 desde el 6 de julio y para mayores de 40 desde el 9 de julio.

Vacunar contra la covid-19
“El primer desafío fue el trato con la gente y el trato con el virus, era algo nuevo”, enfatiza Marcela Herrera, una de las enfermeras que aplica vacunas contra la covid-19 en el campus de la UNGS. Marcela tiene 45 años, vive en Los Polvorines y se recibió de enfermera en plena pandemia: “En 2020 no quise trabajar porque mi marido es insulino dependiente, pero cuando tuve la oportunidad de este trabajo me dije: bueno, si está es mi vocación tengo que hacerlo. Así que salí a trabajar”. Ella y su marido tuvieron covid-19. “Mi marido estuvo 15 días internado, la paso muy mal”, recuerda.

Alejando Muñoz tiene 34 años, vive en José C. Paz. De día trabaja en la posta de vacunación instalada en el Centro Cultural de la UNGS y por la noche en el Sanatorio General Sarmiento, de San Miguel. “Más que nada el desafío era explicar todo esto del status pandémico que estamos viviendo, que es una situación nueva para todos, por más que yo tenga diez años de experiencia laboral. Al estar en una pandemia hay que afianzarse de nuevo. Por mi profesión estoy acostumbrado al manejo con la gente, pero hay que explicar esta nueva situación, evacuar los miedos de la sociedad, que son constantes, y además tenés respuestas para determinas cosas y para otras no. A medida que vamos aprendiendo nosotros también podemos enseñar y transmitir eso a la sociedad”, relata Alejandro.

Sobre cuál es la recepción de las personas ante la vacuna, Alejandro comenta que al vacunatorio llegan con muchas dudas: “Es más que nada el temor y la ansiedad a la vacunación. Pero cuando los vacunás te dicen: ‘¿Esto era todo?’. En general, y esto es muy bueno, la sociedad está recibiendo muy bien la vacuna, los tres tipos de vacunas. Hay contradicciones por lo que se generó en los medios que dicen que una vacuna es mejor que otra, pero la realidad es que el 95 por ciento recibe muy agradecido la vacunación”.

“La vacuna no es una cura, es una prevención”, enfatiza una y otra vez Elizabet ante frases como “ahora voy a poder abrazar a mi nieto” o “no me voy a lavar más las manos”. Quienes hayan recibido una o dos aplicaciones de la vacuna contra la covid-19 también deben seguir, igual que el resto de la población, con las medidas de cuidado y prevención, entre ellas el uso del barbijo, el distanciamiento social y el lavado de manos frecuente.

Elizabet vive en Grand Bourg, se recibió de técnica en enfermería en 2019 y le faltan 5 materias para completar la licenciatura. Durante 2020 trabajó en el Parque Sanitario Tecnópolis, destinado al cuidado integral de pacientes asintomáticos o con síntomas leves de covid-19, y luego se sumó a la campaña de vacunación desplegada por la Provincia. “Se escuchan muchas cosas acá en el vacunatorio. La idea es que siempre la gente se vaya vacunada, y más las personas grandes, porque sabés que si van sin vacunarse no vuelven”, remarca.

Tanto Elizabet como Marcela relatan casos en los que las personas no quisieron aplicarse la vacuna que había disponible en ese momento. “Muchos piensan que pueden elegir la vacuna”, dice Marcela. En esos casos, se deja constancia y tienen que esperar a que les llegue nuevamente el turno.

Las postas
A principios de marzo, a partir de la convocatoria realizada por la Secretaría de Políticas Universitarias de la Nación, y en coordinación con la Jefatura Regional Sanitaria V, la UNGS se sumó al conjunto de universidades públicas que participan activamente en la campaña de vacunación.

En ambos espacios se cuenta con freezer y heladeras para almacenar las vacunas y también con grupos electrógenos en caso de cortes de luz. Además, la posta ubicada en el campus cuenta con una ambulancia y con un médico disponible, servicio que brinda el Municipio de Malvinas Argentinas.

Las postas, que cuentan con 5 vacunatorios cada una, se instalaron en el campus y en la sede Roca: “Para avanzar con la adecuación de nuestros edificios, se trabajó contra reloj con el equipo de servicios generales de la Universidad, quienes se encargaron de trasladar mobiliarios, delimitar las zonas de circulación y poner a punto las instalaciones eléctricas. Además, se aseguró, con el acompañamiento de la Dirección General de Sistemas y Tecnología Informática (DGSyTI), el perfecto funcionamiento de las redes de wifi. A esos equipos se sumaron distintos grupos de la Secretaria General de la Universidad, con el fin de asegurar el acompañamiento necesario a la coordinación de ambos vacunatorios. Todo esto pone de manifiesto una vez más el compromiso que tienen los trabajadores y las trabajadoras de la UNGS con nuestra sociedad. Es importante mencionar que gran parte de esas acciones fueron dirigidas en la sede Roca por el coordinador Fernando Armani”, relató a días de la inauguración Sergio Vera, Secretario General de la UNGS.

Marcela Bello

* Nota publicada el 7 de julio de 2021 en Noticias UNGS.

Miércoles 7 de julio de 2021

Contra el binarismo, el biologicismo y el patriarcado

La reciente sanción de la Ley de Cupo Inclusión Travesti-Trans, fruto de una larga lucha y parte de un movimiento de impugnación de los privilegios y las injusticias y de reivindicación de la igualdad y los derechos, motiva estas reflexiones de María Pia López, quien subraya los niveles de organización que fueron necesarios para alcanzar este resultado, el conjunto de discusiones que se expresan en esta decisión legislativa y los retos que tienen por delante las instituciones que deben aplicarla.

En una tarde de invierno de un año difícil, la Cámara de Senadorxs de la Nación sancionó por amplia mayoría la Ley de Cupo e Inclusión Travesti-Trans, que días antes había obtenido media sanción en Diputadxs. En continuidad con el Decreto 721/2020, la ley prevé que “el Estado nacional, comprendiendo los tres poderes que lo integran, los Ministerios Públicos, los organismos descentralizados o autárquicos, los entes públicos no estatales, las empresas y sociedades del Estado, debe ocupar en una proporción no inferior al uno por ciento de la totalidad de su personal con personas travestis, transexuales y transgénero”.

En la apertura del tratamiento de esta norma, Mónica Macha, presidenta de la Comisión de Mujeres y diversidades de la Cámara de Diputadxs, dijo que “esta Ley ataca al patriarcado, ataca el biologicismo. Estamos poniendo en agenda los mandatos biológicos y desmontando el binarismo”. Me importa retener ese punto: no se trata solo de una incorporación a un régimen laboral, sino de la discusión de las vigas maestras que sostienen el orden binario de los géneros y las desigualdades que ese orden prescribe, no solo entre mujeres y varones, sino entre personas que tienen la identidad de género asignada al nacer y personas que se perciben con otra identidad. Así como el universal masculino se presenta como no-marcado (y en ese sentido, se arroga la presunta universalidad), la mayoría de las personas que aceptamos la identidad asignada no lo declaramos, mientras sí esperamos el enunciado de la identidad elegida por parte de las personas trans.

Si la ley recién sancionada colabora con la continuidad y la profundización de una conversación pública alrededor de las rutinas normativas, también abre un camino de reparación para personas en situación de vulnerabilidad, que han sido perseguidas y castigadas por las fuerzas de seguridad, cuyos derechos humanos han sido violentados en esa persecución, y que en su misma existencia muestran posibilidades de libertad para todxs. En “Un itinerario político del travestismo”, Lohana Berkins escribía que “para las travestis, el estado de sitio es a diario. La rutinaria persecución policial, las acostumbradas restricciones a circular libremente por las calles portando una identidad subversiva, los permanentes obstáculos para acceder a derechos consagrados para todos/as los/as ciudadanos/as del país, entre otros, hacen de la vida travesti una vida en estado de sitio.” Vivir en estado de sitio: el texto de Berkins es de 2003 y compara la situación de las existencias travestis con las del resto de lxs ciudadanxs que salimos a gritar, en diciembre de 2001, no al estado de sitio. Vivir en estado de sitio es carecer de derechos, estar a la intemperie, sin resguardo ante la arbitrariedad. Un edicto policial es el magno dictamen que reguló, durante muchos años, las vidas trans. La clandestinidad actual del trabajo sexual sigue creando zonas de excepción para la demanda de derechos.

La organización política de travestis y trans fue formidable, se amasó en fundaciones, alianzas y rencillas desde 1991, y fue capaz de obtener triunfos legislativos como la Ley de Identidad de género. El grado de antagonismo con el cual han tenido que lidiar –la amenaza de muerte, la vulnerabilidad social, la precarización– fue la arena en la cual crecieron cuadros políticos e intelectuales fundamentales, que no solo se constituyeron como lugar de enunciación de las demandas sectoriales sino de reflexión sobre las condiciones generales de existencia. Nombramos a Lohana, pero la presencia de Marlene Wayar, Alba Rueda, Diana Sacayan, Lara Bertolini, Morena García, entre muchas otras, en la conversación pública, produce un cisma en los modos habituales de conocer, nombrar y actuar.

La ley de cupo debe pensarse como una apuesta doble: se trata de incluir por la situación de vulnerabilidad en la que se desplegaron las existencias trans-travestis pero también porque esa inclusión agrega algo a las instituciones que alojarán esas trayectorias vitales y esas perspectivas. Berkins lo decía refiriéndose a las universidades: “Cuando una travesti entra a la Universidad, le cambia la vida; pero muchas travestis dentro de la universidad, le cambian la vida a toda la sociedad.”

Modificar una institución, o una serie de instituciones –el Estado, las universidades–, para colaborar en la transformación de la sociedad. Para incluir lo que no está en ella, una institución debe transformarse: tanto en sus normas, en sus rutinas de acción, como en sus lógicas de funcionamiento cotidiano. Si pudiera eximirse de la modificación, es porque ya estaría incluyendo sin nombrar de ese modo. Pero sabemos que no ocurre y que cuando aparece la mención del cupo quedamos obligadxs a advertir que los procedimientos existentes no alcanzan para incluir.

En la votación en la Cámara de Diputadxs, los números fueron contundentes: solo 11 legisladorxs se opusieron y 7 se abstuvieron. En el Senado, 1 y 6. Pequeñas cifras, frente a los 207 y a los 55 votos afirmativos respectivamente. De todos modos, incómoda, porque esas personas se pronunciaron en contra de una ley que tiene una dimensión reparatoria y de clara justicia social. Sin embargo, lo complicado suele venir luego de la sanción de las leyes, que son herramientas, dispositivos, instrumentos de pelea para la efectiva inclusión. Quizás no sean complicaciones, pero seguramente sí será laboriosa en cada institución la materialización de esos proyectos. En la ley se sostiene, por ejemplo, que “el requisito de terminalidad educativa no puede resultar un obstáculo para el ingreso y permanencia en el empleo en los términos de la presente Ley”. Imprescindible reconocimiento de la diversidad de esos trayectos biográficos y sus vínculos con el sistema educativo, que obligará a cambiar los criterios de los perfiles y de las búsquedas laborales para cubrir los puestos. En el mismo sentido, si se trata de incluir a quienes no están incluides, no se pueden sostener los criterios que tienen algunas instituciones, como esta Universidad, de proceder primero a búsquedas cerradas para la cobertura de puestos no docentes, ya que eso afirmaría ya a quienes están incluides y no sería una política de inclusión.

Una institución puede encarar con resquemor la revisión de sus rutinas o alojar una nueva experiencia de acuerdos democráticos, que partan de la certeza de que no están en ella todxs lxs que deberían estar y que para ir en el sentido de la inclusión hay que generar mecanismos específicos. Eso por un lado. Por otro, las instituciones serán modificadas en su propia cotidianeidad: porque deberán incorporar nuevas prácticas de hospitalidad y amistad con lo diverso. La inclusión no solo modifica a quienes son incluides, sino también a quienes incluyen, porque redefinen el sentido de la comunidad que forjan, vuelven a tejer los lazos que lxs unen.

En el mes de marzo, el Consejo Superior de la UNGS aprobó los Lineamientos para la inclusión Travesti, transexual y transgénero. El documento recoge muchas iniciativas de la propia institución que van en el sentido de la inclusión –desde la presencia de estudiantes y docentes trans en la Diplomatura de Géneros, política y participación hasta la fundamental norma de reconocimiento de la identidad autopercibida para todos los trámites dentro de la Universidad– y abre una serie de líneas para profundizar esa inclusión, que deberá ser, fundamentalmente, laboral y formativa. Vale la pena detenerse en sus argumentos, en el modo en que recorren la problemática y en el horizonte de políticas de inclusión que sitúan, todos ellos en absoluta concordancia con lo que está planteando el poder legislativo nacional y con las demandas de los movimientos sociales. Y cuyo cumplimiento requerirá del compromiso de diversos actores de la institución en sacudir las rutinas, para ampliar derechos y realizar una efectiva apuesta a la inclusión.

María Pía López

* Nota publicada el 7 de julio de 2021 en Noticias UNGS. Fotos: 1. Diario 26; 2. El Destape.

(1)https://www.ungs.edu.ar/wp-content/uploads/2018/10/Resoluci%C3%B3n-7878-21-Lineamientos-de-inclusi%C3%B3n-Travesti-Transexual-y-Transg%C3%A9nero.pdf